今年的高校毕业生总人数大约达到1270万，而在这几个千万的新毕业生之下，还存在着大量被裁员的人员以及之前未就业的应届生，总人数甚至超过了两千万。如果再加上灵活就业作为过渡的数以亿计的“人才”，再叠加企业降本增效的趋势和人工智能的入侵，现今的就业市场的困难程度可想而知。社交媒体上充斥着求职者的抱怨，似乎没人敢对工资和双休提出要求。招聘平台的数据表明，应届生平均需要投递150到200份简历，才能获得一次面试机会，最终的成功率连8%都不到。这意味着，一个年轻人从宿舍出发，或许要经历近两百次无视的冷落，才能换来一次面试的机会。

即使获得了面试机会，求职者也不知道坐在面试官对面的，是一个真心想要招人的团队，还是单纯在用求职者当人头凑数的HR。某网友发视频吐槽，自己投了简历后HR秒发面试邀请，顶着炎热的天气通勤数小时去面试，结果只花了三分钟就结束，原因竟然是没有相关经验。他当场愤怒地“闹”公司，表明简历上已经写得很清楚，为什么还要约他来面试。在评论区，许多人对此表示同感，调侃道“HR只是在刷KPI，而你成了他们的工具。”还有网友提到，三百元的车费被浪费，面试一个跨城的岗位，却被告知已取消。更有公司以“缺乏入职技巧”为理由，诱导求职者参加培训课程，实则是在兜售课程，甚至提供贷款服务。

与此同时，一些招聘骗局如雨后春笋般层出不穷。招聘平台的数据揭示，33.6%的受访者透露曾亲身经历过招聘诈骗，29.7%的人表示亲友遭遇过此类情况。某平台在2026年第一季度已拦截了超过五万家异常企业和三万多个违规职位。各种骗局如谋取中介费的假中介、借招聘之名进行转培、转贷、兼职刷单、传销和非法集资等。对于大多数求职者而言，这些信息相对模糊且缺乏透明度。而一些公司对求职者的背景调查却愈加细致，甚至需要查阅个人的学历、经历和社交关系，仿佛要知道求职者的家族历史。前几天，小柴提到过，一些公司查婚恋、仲裁记录和社交信息，让人感到心力交瘁，有些打工人甚至花钱删除不利信息。

在求职者这一边，除了大公司外，中小公司的信息来源往往仅限于官网和一些被美化的招聘软件，想要了解公司的真实情况非常困难。理论上，求职者需要一个类似职场大众点评的平台，实际上国外已经有类似应用存在，例如Glassdoor积累了3300万条评论，覆盖了70多万家公司的数据。而国内对此类应用的需求虽深，但由于企业倾向于投诉和举报负面信息，这类产品几乎无法立足，因此即便有相关功能的应用，也往往过于谨慎，负面评价往往被删除。

让人没有想到的是，这一届打工人偏偏采取了意外的方式，各自将地图软件转化为职场评价平台。近期小柴在社交平台上看到不少年轻人在找工作时开始关注导航APP上前期面试者对公司的评价。有人分享道，面试时可以查看导航APP，这些地方常常有针对公司的反馈，还有网友给出小建议，通过搜索面试地点，在评价中标明避雷公司的门牌号。许多网友纷纷晒出自己面试公司的评价，透露招聘软件上的积极表现和实际需求的脱节，面试结束后甚至被告知不合适的困惑。

小柴感慨，发现导航软件能够在此场景中独具价值，成了求职者获取信息差的重要渠道。众所周知，许多公司打着招聘的旗号进行诈骗，诸如虚假体检、卖设备和所谓的押金费用等。在入职后再找理由辞退，而钱款也不退还。这样的情况让许多求职者意识到，利用这些工具改变信息获取方式是多么的重要。